|
In het verleden, tot twintig terug in de tijd, waren er allerlei regelingen die een vervroegd pensioen stimuleerden. VUT (vervroegde uittreding), prepensioen, een ruime WW-regeling, gouden handdrukken enzovoort. Dat kon voor het individu een goedkope manier zijn om eerder te stoppen met werken. Voor de maatschappij was het een dure aangelegenheid. Tevens hebben we steeds meer mensen nodig die (langer) aan het werk blijven. Het stimuleren van een vervroegd pensioen is dan niet echt handig. Dus gingen er allemaal regelingen op de schop. Eerder stoppen anno 2024Er is nog steeds veel mogelijk echter ze hebben allemaal één ding gemeen, de genieter moet ze zelf betalen. Hoewel? Er is tijdelijk nog één regeling beschikbaar die de werkgever ertoe in staat stelt er samen met de werknemer relatief goedkoop uit te komen. De werkgever wordt in ieder geval niet beboet als hij de werknemer helpt de periode tot pensioen te overbruggen. Met name bedoeld voor werknemers met een zwaar beroep. Daarvoor heeft de regering tijdelijk een uitzondering in het leven geroepen. Er zijn overigens meerdere mogelijkheden die aan strikte voorwaarden onderhevig zijn. Ik vind ze regelmatig voor mijn klanten, echter dat is dan ook mijn werk. Ik loop als onafhankelijk pensioenadviseur graag buiten de gebaande paden. Terug naar de tijdelijke RVU-regeling.De RVU-regeling is slechts tot 31-12-2025 beschikbaar. Specifieker: voor die datum moet de regeling schriftelijk zijn overeengekomen en de genieter moet uiterlijk drie jaar van zijn AOW-leeftijd zijn verwijderd. De hoogte is gekoppeld aan de netto-AOW. Dat is het maximale bedrag dat de werkgever over maximaal drie jaar mag uitkeren zonder te worden beboet. Misschien wordt deze tijdelijke drempelvrijstelling langer mogelijk gemaakt. Dat is nog niet zeker. In mijn advisering houd ik dan ook rekening met de huidige einddatum en daarnaast met alle andere niet in het oog springende maar wel interessante mogelijkheden.
|
Veelgestelde vragen
Tot wanneer is de RVU-drempelvrijstelling beschikbaar?▼
De RVU-regeling is tijdelijk beschikbaar tot en met 31 december 2025. De regeling moet vóór deze datum schriftelijk worden overeengekomen en de werknemer moet maximaal drie jaar van de AOW-leeftijd verwijderd zijn.
Wat is de RVU-drempelvrijstelling en voor wie is het bedoeld?▼
De RVU-drempelvrijstelling is een tijdelijke regeling waarmee werkgevers werknemers kunnen helpen de periode tot pensioen te overbruggen zonder beboet te worden. Het is vooral bedoeld voor werknemers met een zwaar beroep.
Hoeveel mag een werkgever maximaal uitkeren onder de RVU-regeling?▼
De werkgever mag maximaal het netto-AOW-bedrag uitkeren over een periode van maximaal drie jaar zonder beboet te worden. Dit is het maximale bedrag dat onder deze regeling valt.
Wie betaalt voor een vervroegd pensioen in 2024?▼
In tegenstelling tot vroeger moet de werknemer vervroegde pensioenregelingen zelf betalen. De RVU-drempelvrijstelling is een van de weinige uitzonderingen waar de werkgever kan meebetalen zonder beboet te worden.
Wat waren vervroegde pensioenregelingen zoals VUT en prepensioen?▼
Dit waren regelingen uit het verleden die vervroegd pensioen stimuleerden. Door maatschappelijke veranderingen en de noodzaak van langer werken zijn deze regelingen grotendeels afgeschaft of aangepast.
